Формирование фонда заработной платы работников: сдельная, повременная оплата труда. Сопровождение социальных выплат (учет, согласование,оформление приказов). Проведение ФХН, ФРД с целью определения норм выработки, расчета сдельных норм и расценок. Проверка табелей учета рабочего времени. Формирование графиков работы. Создание приказов, касающихся заработной платы. Контроль за использованием сдельных расценок. Составление отчётности.

Расчёт заработной платы по тарифам, сдельной, сдельно-премиальной, начисление премий, проверка показателей в соответствии со схемами мотивации. Планирование бюджета доходов и расходов компании на текущий год в части численности работников и фонда заработной платы. Формирование фонда заработной платы для структурных подразделений в зависимости от запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости, изменений условий работы и структуры заработной платы. Планирование расходов по смете социальных и представительских расходов, включаемых в фонд заработной платы, относящийся на себестоимость, контроль исполнения сметы. Формирование ежемесячных, квартальных и годовых отчетов по труду, подготовка отчетности по запросам управляющей компании. Подготовка графиков работы/сменности. Проверка табелей учета рабочего времени работников компании в части, касающейся использования рабочего времени. Ведение штатного расписания компании в соответствие с утвержденной организационной структурой управления, схемами должностных окладов, фондом заработной оплаты и действующими нормативами, подготовка организационной структуры и ее своевременная актуализация. Участие в разработке проекта Коллективного договора и осуществление контроля над его выполнением, участие в подготовке локальных нормативных актов. Анализ показателей по труду и заработной плате в целом по компании и по категориям работников. Формирование, ведение и хранение базы данных по вопросам использования рабочего времени работников компании, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Подготовка организационно-распорядительных документов по вопросам организации труда и заработной платы.

Согласование и проверка бюджета ФОТ и выплат стимулирующего характера сахарных заводов на 2018 год. Презентация бюджета на 2018 год (заполнение форм по семи сахарным заводам). Работа с Положением о вознаграждении по итогам года, проверка, консультация и согласование выплат по итогам работы за 2017 год по сахарным заводам. Контроль и согласование платежей в 1С Казначейство. Контроль и согласование сумм платежей по итогам месяца для БДДС. Согласование форм БДДС в 1С Казначейство. Проверка и согласование отчетных форм со сводом платежей, расчетной ведомостью и выплата заработной платы за месяц (окончательный расчет). Инспектирование форм отчетности заводов, внесение корректировок, ведение статистической отчетности. Формирование консолидированной отчетности. Подготовка проектов организационно-распорядительных документов по вопросам, касающимся оплаты труда и выплатам социального характера. Участие в разработке и унификации организационных структур, штатных расписаний. Согласование и проверка расчетов ФОТ к служебным запискам на изменения в штатном расписании. Работа с должностными инструкциями и положениями о подразделениях. Работа с базой 1С ЗУП. Ведение в 1С ЗУП модулей: подразделения, штатное расписание, графики рабочего времени. Участие в разработке положения об оплате труда, положения о премировании персонала. Контроль над расходованием ФОТ. Согласование протоколов материальной помощи (лечение и иные причины), согласование и проверка расчетов выплат стимулирующего и социального характера по сахарным заводам. Анализ выполнения плана по численности и ФОТ. Консультационные вопросы по сахарным заводам.

Расчёт заработной платы сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-аккордной, проверка показателей в соответствии со схемами мотивации. Составление калькуляций на все виды строительных работ. Оформление наряд-заданий со сверкой объемов работ с КС-2. Контроль табелей учета рабочего времени. Контроль за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате. Администрирование штатного расписания, оргструктуры предприятия. Контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы. Планирование БДДС, контроль над фактическими расходами (БДР). Ведение суммированного учета рабочего времени. Составление графиков работы (сменный график, вахта и т.п.) Принятие участия в разработке, внедрении в работу внутренних локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и премирования (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников, о внедрении KPI, системы грейдирования, бонусных программ). Подготовка приказов, касающихся оплаты труда, выплат стимулирующего характера. Отчетность (статистическая и по запросам руководства). Хронометражные наблюдения, проведение фотографий рабочего дня. Анализ и систематизация расценок по видам работ. Проверка действующих норм труда с целью выявления устаревших, работа по их своевременной замене новыми.

Расчет заработной платы по тарифным ставкам (окладам), сдельная оплата труда, сопровождение действующего социального пакета сотрудников. Планирование и анализ фонда оплаты труда, численности персонала. Контроль над расходованием фонда оплаты труда и выплат социального характера. Разработка и контроль бюджета по ФОТ и расходов на персонал (изменения штатного расписания, дополнительные фонды оплаты труда, персональные надбавки и т.д.). Реализация льгот, гарантий и компенсаций работникам персонала. Участие в разработке и внедрении методических и нормативных материалов по организации труда, оптимизации численности. Составление отчетов по КД по вопросам, касающимся ЗП и материального стимулирования. Разработка, внедрение норм трудовых затрат (разработка норм времени (выработки) на работы, связанные с технологическим процессом), направленных на улучшение качества нормирования труда. Анализ эффективности использования рабочего времени работниками предприятия, внедрение мероприятий по снижению потерь рабочего времени. Проведение хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня. Составление штатного расписания и изменений к нему в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами применения тарифных ставок, доплат, надбавок. Разработка должностных инструкций, производственных характеристик по рабочим профессиям, положений о структурных подразделениях предприятия и внесение изменений в них. Разработка и внедрение системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности, показателей результативности, выработки; разработка бонусов (КРI), по подразделениям и должностям. Контроль над соблюдением штатной дисциплины, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат и надбавок к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, за соблюдением трудового законодательства. Разработка рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (вахтовый метод работы) работников, контроль над их исполнением. Формирование, ведение и представление периодической статистической отчетности (в том числе форма П-4), управленческой отчетности по численности, БДР, балансу рабочего времени и пр. Участие в разработке технических заданий на создание программного обеспечения для сбора и обработки информации по оценке результативности деятельности, сопровождение процессов начисления зарплаты, компенсационных выплат.

Разработка норм выработки добычи угля открытым способом на угольном разрезе. Обоснование расценок на вскрышу и добычу угля, сдельная оплата труда. Подготовка приказов на изменения в штатном расписании, на установление доплат, изменение режимов работы, на выплаты социального характера и т.п. Формирование бюджет предприятия. Анализ выплаченной заработной платы, статистическую отчетность. Работа с нормативными документами (ЕТКС, ЕНиР, ЕНЧ и т.п.) для установления квалификации, численности работников по категориям и разрядам. Разработка графиков работы с учетом сменности и продолжительности рабочего дня. Изучение методов проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. Оценка уровня организации труда, производства и управления.

Ведение анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Установление цен на выпускаемую мясо-молочную и хлебобулочную продукцию. Обоснование и составление штатного расписания по рабочим и РСС. Подготовка, проверка документов для начисления заработной платы и ежемесячной премии, расчет и распределение вознаграждений по итогам работы за квартал, год. Разработка проектов планов по труду и системы трудовых показателей. Доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.

Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Работа с подрядными организациями. Общее руководство отделом. Составление калькуляций на выполняемые работы. Сдельная оплата труда. Формирование и представление периодической статистической отчетности и отчетов по установленным формам в уполномоченные организации.

Промышленное и гражданское строительство, Промышленное и гражданское строительство

Промышленное и гражданское строительство, промышленное и гражданское строительство

Школа бизнеса г. Нерюнгри, Основы предпринимательской деятельности

Центр непрерывной подготовки руководителей "ММК-INTERNATIONAL" Балтийской педагогической академии наук, Защита экономических интересов предприятия

НИИ труда ТОО "НИИ РРР", Организация заработной платы работников предприятий различных форм собственности в условиях перехода к рыночным отношениям