Ведение кадрового делопроизводства по 2 юр. лицам в полном объеме с штатной численностью 240 человек; — разработка локальных нормативных актов; — разработка должностных инструкций; — составление и ведение штатного расписания и орг. структуры; — разработка методических инструкций для организации работы кадровой службы; — разработка внутренних приказов организационно-распорядительного характера; — кадровая отчетность, статистика; — учет личного состава, ведение кадрового делопроизводства (2-х юридических лиц); — планирование ФОТ на основании утвержденных штатных расписаний. Формирование и развитие кадрового резерва на руководящие должности. • Разработка и реализация программ обучения и развития. Составление прогнозов развития персонала. Своевременное выявление проблем и подготовка возможных вариантов их решения.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме с штатной численностью 700 человек (прием, увольнение, переводы, отпуска, ведение личных карточек Т-2, ведение и проверка табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений). Формирование личных дел сотрудников, своевременное внесение изменений. Оформление и хранение трудовых книжек работников. Контроль графиков отпусков, формирование приказов на отпуск. Ведение базы сотрудников в 1С. Подбор персонала - размещение вакансий, проведение собеседований с соискателями, согласование кандидатов со службой безопасности. Обучение персонала в СДО.

• оценка предоставленных документов для назначения пенсий, в соответствии с Регламентом ПФР (а именно, трудовых книжек, личных дел и карточек Т-2, справок о стаже работы и заработной плате, справок о подтверждении льготного стажа и норм рабочего времени и пр.); • подготовка запросов в организации; • проверка представленных индивидуальных сведений; • оформление личных пенсионных дел граждан в соответствии с правилами делопроизводства; • подготовка отказных решений; • ведение картотеки получателей пенсий с помощью комплекса специальных компьютерных программ.

• расчетно-кассовое обслуживание физических и юридических лиц (в т.ч. проверка и прием денежных чеков и объявлений на взнос наличными, оформление и выдача чековых книжек), • ведение отчетной документации, • открытие/закрытие опердня, • заполнение кассовых книг и журналов, • работа с кассовым аппаратом, • выдача заработной платы.

Менеджер, Государственное и муниципальное управление

Учебно-Методический центр, Английский язык

Учебно-Методический центр, Основы программирования