На своей должности отвечала за такие показатели работы предприятия, как укомплектованность штата, процент текучести кадров, производительность труда. В обязанности входило: Приём новых сотрудников, проведение собеседований, сбор документации, внесение в корпоративную базу сотрудников, подписание договоров; Увольнение сотрудников; Составление расписания для работников; Планирование и анализ производительности кадров; Ведение дисциплинарной политики в предприятии; Утверждение зарплатного и авансового периодов; Премирование сотрудников; Комплектация Ростера - развитие и обучение сотрудников на более высокую должность;

.